بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی و جو سازمانی نوآورانه با دلبستگی شغلی مربیان پیش دبستانی شهرستان علی آباد کتول

این تحقیق با هدف بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی و جو سازمانی نوآورانه با دلبستگی شغلی مربیان پیش دبستانی شهرستان علی آباد کتول انجام شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیتی این تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت است از کلیه مربیان پیش دبستانی شهرستان علی آباد کتول می باشد. تعداد آنها ۱۳۵ می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق سرشماری ساده است و حجم نمونه در این تحقیق بر اساس جدول مورگان ۱۰۰ نفر می باشد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه اخلاق اسلامی درویش یوسف (۱۳۸۸)، پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر (۱۹۷۸) و پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴) بود. جهت تجزیه و تحلیل آماری در تحلیل استنباطی از همبستگی و رگرسیون به کمک نرم افزار spss۲۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد اخلاق کار اسلامی و جو سازمانی نوآورانه با دلبستگی شغلی مربیان پیش دبستانی شهرستان علی آباد کتول رابطه دارد لذا از طریق تقویت اخلاق کار اسلامی و جو سازمانی نوآورانه در مربیان پیش دبستانی می توان دلبستگی شغلی را در آن ها ارتقا داد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار اسلامی ، جو سازمانی نوآورانه ، دلبستگی شغلی.