ارزیابی پارامترهای مختلف تفکر استراتژیک در مدیران و روسای شرکت

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی پارامترهای مختلف تفکر استراتژیک در مدیران و روسای شرکت به وسیله مدل جین- لیدکا می باشد. در این تحقیق سعی شده است تا ابعاد و شاخص هایی که در تحقق یافتن تفکر استراتژیک در مدیران نقش دارند و همچنین عوامل موثر بر تفکر استراتژیک شناسایی گردند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش، پیمایش توصیفی می باشد. جامعه مورد مطالعه شامل مدیران، روسای ستادی و روسای ادارات به تعداد ۷۰ نفر در نظر گرفته شد. ابزار تحقیق به صورت پرسشنامه ای که دارای ۶۰ سوال مشتمل بر پنج بعد تفکر استراتژیک مدل لیدکا که توسط محقق تهیه شده بود مورد استفاده قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار ۰/۹۱ مورد تایید واقع شد. در راستای تحلیل داده ها و پاسخ به سوال های پژوهش، از آزمون t تک نمونه ای مستقل، آزمون فریدمن و روش تحلیل عاملی اکتشافی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته های مطالعه نشان دادند کلیه پارامترهای مدل در سازمان اجرا شده و ترتیب آنها با توجه به آزمون فریدمن به ترتیب تفکر سیستمی، تمرکز بر هدف، تفکر در زمان، فرصت طلبی هوشمندانه و فرضیه محوری می باشند. همچنین بر اساس نتایج تحلیل عاملی اکتشافی در مجموع ۸ عامل بر اساس پارامترهای مدل لیدکا به عنوان عوامل موثر بر تفکر استراتژیک در مدیران شناسایی شدند که شامل نگرش کلی از سازمان و محیط آن (کل نگری)، الگوی ذهنی کامل از نظام خلق ارزش، توجه به نقش فرد در تصمیم گیری ها برای تفکر سیستمی، داشتن چشم انداز و تمرکز بر آن و تمرکز منابع برای تمرکز بر هدف، هوشمندی محیطی و نگرش مثبت به تغییرات برای فرصت طلبی هوشمندانه، فرضیه سازی خالقانه، آزمون سازی فرضیه برای فرضیه محوری و یادگیری از زمان و تفکر به هنگام برای تفکر در زمان بودند.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، تفکر سیستمی ، تمرکز بر هدف