تبیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محل کار با توجه به نقش میانجی معنویت محیط کار، مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهر گرگان

هدف کلی این تحقیق تبیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محل کار با توجه به نقش میانجی معنویت محیط کار است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. پرسشنامه جو کاری اخلاقی بر اساس مدل ویکتور و کولن (۱۹۹۷) استخراج شده است، برای سنجش معنویت محیط کار از پرسشنامه ۱۸ آیتمی وطن میلیمان و همکاران (۲۰۰۳) ، جهت سنجش متغیر رفتار انحرافی محل کار از پرسشنامه ۱۷ آیتمی وطن خواه و همکاران (۲۰۱۷) و جهت سنجش متغیر عدالت درک شده از پرسشنامه ۱۹ آیتمی بهری - اماری و بیلگیهان (۲۰۱۷) و از روش پنج درجه ای لیکرت (از ۱- کاملا مخالفم تا ۵ - کاملا موافقم) استفاده شده است. جامعه آماری شامل معلمان مقطع ابتدایی شهر گرگان با تعداد ۱۶۱۷ نفر می باشد که تعداد ۳۱۲ نفر از طریق روش نمونه برداری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و ۸.۸۵ LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی و با معنویت محیط کار ارتباط مثبت دارد، معنویت محیط کار با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی دارد. جو اخلاقی با معنویت محیط کار رابطه مثبت و با رفتار انحرافی محل کار رابطه منفی دارد. و نهایتا معنویت محیط کار، رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و جو اخلاقی با رفتار انحرافی محل کار را میانجی گری می کند.