بررسی مفهوم مدیریت استعداد در منابع انسانی

اخیرا مدیریت استعدادها به عنوان یک ضرورت کلیدی و مهم برای سازمانها معرفی شده است. مدیریت استعداد یک فرایند استراتژیک است که سبب تحولی عظیم در مدیریت منابع سازمانی می شود؛ چرا که این شیوه مدیریتی بر استخدام افراد مستعد و همچنین پرورش مهارت های کارکنان مجموعه استمرار ورزیده و با اقداماتی که در این راستا صورت می گیرد، میزان بهره وری سازمان نیز افزایش می یابد. در این پژوهش به بررسی مبانی و پیشینه پژوهش ، مدل ها ، ابعاد و رویکردهای مفهوم استعداد و مدیریت استعداد در منابع انسانی پرداخته ایم. پژوهش از نوع علمی- ترویجی می باشد که برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و تحقیقات پیشین استفاده شده است و از لحاظ روش انجام کار، از نوع مروری و توصیفی است. همچنین راهکارهایی که در پایان پژوهش بیان شده می تواند در سازمان ها و شرکت های خصوصی و دولتی کاربردی باشد.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، منابع انسانی