بررسی ارتباط بین مدیریت دانش،سبک های مدیریت و عملکرد سازمانی در سازمانهای دولتی

در عصر حاضر شرکت ها و سازمان ها در پی دستیابی به ابزارهایی هستند که موجب رشد و تعالی شده و یک مزیت رقابتی توسعه مدیریت دانش در سازمان است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با نقش میانجی سبک های مدیریت انجام شده است. برای این منظور یک نمونه ۳۸۲ نفری از کارکنان اداره ثبت احوال منطقه ۱۴ شهر تهران انتخاب شده است. برای جمع آوری داد ها از پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روش های آمار توصیفی داده های به دست آمده از پرسشنامه تجزیه و تحلیل شده و نتایج آن با استفاده از جداول و نمودارهای آماری نشان داده شده است. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شده است و نرمال بودن داده ها تایید شده است. برای بررسی فرضیه های در نظر گرفته شده در این تحقیق از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که از بین متغیرهای مستقل درنظر گرفته شده یادگیری سازمانی بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمان دارد و در ارتباط بین فرایند مدیریت دانش و عملکرد سازمان سبک مدیریتی کارمدار بیشترین تاثیر را دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سبک مدیریت ، عملکرد سازمانی