بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر آمادگی برای تغییر با نقش میانجی تعهد عاطفی و فرهنگ سلسه مراتبی در دانشگاه تهران

هدف این تحقیق تاثیر بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر آمادگی برای تغییر با نقش میانجی تعهد عاطفی وفرهنگ سلسه مراتبی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان لیسانس و به بالای دانشگاه تهران می باشند کهتعداد ۱۳۰ نفر انتخاب گردید.تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد و از نظر روش، تحقیق توصیفی از نوعپیمایشی میباشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها و اطلاعات، از روش کتابخانه ای استفاده شد روش گردآوری اطلاعاتکتابخانه ای و ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه ای بوده است.نتایج آزمون سوبل نشان داد که مقدار معناداری برابر با ۱۱۱۱۷ کسب شد و چون این مقدار بیشتر از عدد ۱/۹۶ کسب شده در نتیجه این فرضیه تایید شده است، همچنین مقدار sig نیزبرابر با (۰.۰۰۰) که کمتر از ۵ صدم بوده می توان گفت که می توان گفت شیوه های مدیریت منابع انسانی بر آمادگی برایتغییر با نقش میانجی فرهنگ سلسه مراتبی در دانشگاه تهران تاثیر معنی دار دارد. نتایج نشان می دهند که اجرای شیوه هایمدیریت منابع انسانی مرتبط با ارتباطات و شرح واضح وظایف، آموزش گسترده، و مشارکت تعهد عاطفی کارکنان را افزایش میدهند. آمادگی کارکنان برای تغییر «نشان دهنده میزان تمایل شناختی و عاطفی افراد برای پذیرش و اتخاذ یک برنامه خاص برای تغییر هدفمند وضعیت موجود و حرکت رو به جلو است». از آنجایی که افراد نقض ضروری در روند تغییر دارند، آمادگیبرای تغییر یک ساختاری کلیدی برای اجرای بسیاری از ابتکارات تغییر تلقی می شود.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، آمادگی برای تغییر ، تعهد عاطفی ، فرهنگ سلسه مراتبی