بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی عملکرد کارکنان

از نظر روش شناسی این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد . از لحاظ وسعت کاربرد این تحقیق در سطح تحقیقات کاربردی قرار دارد. از لحاظ روش جمع آوری داده ها و اطلاعات این تحقیق از نوع میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل۱۰۰ نفر از کارکنان ادارات دولتی می باشد. شیوه نمونه گیری دراین تحقیق به صورت تصادفی ساده است. روش مورد استفاده جهت تجزیه وتحلیل داده ها در این تحقیق استفاده از شیوه های کمی می باشد.استفاده از روشهای آماری به دو شکل توصیفی واستنباطی انجام می گیرد . آماره مورد استفاده درآزمون فرضیات این تحقیق استفاده ازمحاسبه ضریب همبستگی پیرسون می باشد. شدت همبستگی بین دو متغیر جبران خدمات و عملکرد ۱/۶۷ + درصد می باشد که بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. همچنین ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۴۵۹/۰ می باشد که نشان می دهد متغیر جبران خدمات به میزان ۹/۴۵ درصد می تواند متغیر عملکرد را پیش بینی کند. شدت همبستگی بین دو متغیر کارمند یابی و استخدام و عملکرد ۰/۷۱ + درصد می باشد که بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. همچنین ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۵۱۰/۰ می باشد که نشان می دهد متغیر کارمند یابی و استخدام به میزان۰/۵۱ درصد می تواند متغیر عملکرد را پیش بینی کند. شدت همبستگی بین دو متغیر آموزش و توسعه انسانی و عملکرد ۰/۵۴ + درصد می باشد که بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. همچنین ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۳۹۰/۰ می باشد که نشان می دهد متغیر آموزش و توسعه انسانی به میزان ۰/۳۹ درصد می تواند متغیر عملکرد را پیش بینی کند. شدت همبستگی بین دو متغیر تعامل و ارتباط موثر با کارکنان و عملکرد ۰/۵۹ + درصد می باشد که بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، شرکت های تولیدی.