مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی: تاثیر انگیزه های غیرمالی بر افزایش بهره وری

این پژوهش به بررسی تاثیر انگیزه های غیرمالی بر بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی می پردازد. هدف اصلی این تحقیق تحلیل رابطه میان انگیزه های غیرمالی، از جمله احترام، شناسایی و فرصت های پیشرفت، با رضایت شغلی و بهره وری کارکنان است. با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی و با جمع آوری داده ها از ۲۳۶ نفر از کارکنان سازمان های دولتی به صورت تصادفی، داده ها از طریق پرسشنامه ای استاندارد جمع آوری شدند. تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد و نتایج نشان داد که بین انگیزه های غیرمالی و رضایت شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (p < ۰.۰۱). همچنین، تاثیر انگیزه های غیرمالی بر بهره وری کارکنان نیز تایید شد. یافته ها بیانگر این است که مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی باید بر روی تقویت این انگیزه ها تمرکز کنند تا بهره وری و رضایت کارکنان را افزایش دهند. این تحقیق می تواند به عنوان مبنایی برای طراحی استراتژی های موثر در زمینه مدیریت منابع انسانی و بهبود کیفیت خدمات در سازمان های دولتی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

انگیزه های غیرمالی ، بهره وری ، رضایت شغلی ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان های دولتی