بررسی تاثیر نوآوری و خلاقیت سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی با نقش تمایل به کار آفرینی در کارکنان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر نوآوری و خلاقیت سازمانی بر توسعه پایدار سازمانی با نقش تمایل به کار آفرینی در کارکنان شهرداری اسفراین است که در اجرای طرح «کاراد» مراکز کارآفرینی درآنها تشکیل شده است (اعضای هیات علمی، مدیران). با انجام مطالعات اولیه و مصاحبه های اکتشافی مولفه های اولیه در زمینه موضوع شناسایی و در یک ساختار منظم (مدل اولیه) قرار گرفت. با استفاده از این مولفه ها پرسشنامه ای تهیه و پس از به دست آوردن روایی و اطمینان از اعتبار آن (۷۹۵/۰) ، داده ها از نمونه های مورد مطالعه جمع آوری گردید. این داده ها با توجه به سوالات تحقیق و با استفاده از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی چون آزمونt تک گروهی و تحلیل عاملی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که در برنامه های کارآفرینی برای آماده سازی کارکنان کارآفرین در سازمان ها، باید به ۲۰ عامل در چهار دسته مولفه اصلی (فلسفه و اهداف،مبانی نظری، مولفه های برنامه کار آفرینی و عوامل محیطی) توجه شود و نیازهای گروه های مورد بررسی در این زمینه متفاوت است. درنهایت بر اساس یافته های تحقیق چارچوبی برای طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه های آموزش کارآفرینی پیشنهاد شد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، خلاقیت سازمانی ، توسعه پایدار سازمانی ، کار آفرینی