بررسی رابطه بین مدیریت الکترونیکی منابع انسانی (e-HRM) و عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد کارکنان و رضایت شغلی کارکنان شهرداری اسفراین

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت الکترونیکی منابع انسانی (e-HRM) و عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد کارکنان و رضایت شغلی کارکنان شهرداری اسفراین می باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان شهرداری اسفراین به تعداد۶۰ نفر بودند که به روش سرشماری تمامی کارکنان انتخاب شدند جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه استاندارد برگرفته از مطالعه نیاتی و همکاران(۲۰۲۲) بود. سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۸۶/۰ محاسبه شد. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه ۲۲ و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS نسخه ۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد بین مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد کارکنان و رضایت شغلی کارکنان شهرداری اسفراین رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیکی منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، عملکرد کارکنان ، رضایت شغلی