واکاوی روش های نوین برای جذب نیروی انسانی کارآمد در شرکت های عمرانی

رشد نوآوری تکنولوژیکی ناشی از استفاده از اینترنت و شبکه های اجتماعی در فضای کسب و کار، مستلزم تغییر فرآیند مدیریت منابع انسانی (HR) برای استفاده از فرصت های دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است. این مقاله به بررسی فرصت های ناشی از نوآوری تکنولوژیکی می پردازد که امکان توسعه فرآیند جدید جذب و استخدام الکترونیکی را برای دسترسی و جذب نیروی انسانی با ارزش بدون در نظر گرفتن موقعیت جغرافیایی آنها فراهم می کند. با تطبیق فرآیند گزینش سنتی، شرکت ها می توانند تکنیک های گزینش جدید ۲.۰ را در خود جای دهند که فرصت بهبود خارق العاده ای را در مدیریت منابع انسانی ایجاد می کند. با توجه به نیاز کارکنان بخش منابع انسانی برای تسلط بر فناوری های جدید به منظور به حداکثر رساندن مزایای جذب و استخدام الکترونیکی، است

کلیدواژه ها:

جذب نیروی انسانی ، منابع انسانی کارآمد ، نوآوری تکنولوژیکی ، شرکت های عمرانی