مدیریت منابع انسانی‎الکترونیک امری ضروری برای سلامت سازمانی

توجه به انسان در سازمان و از دیدگاه علمی از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده و این توجه روز به روز به روز افزایش یافته است. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر سلامت سازمانی انجام شد. که براساس هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان بودند که به روش نمونه گیری نسبتی و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه درنظر گرفته شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که روایی آن توسط صاحب‎نظران تایید و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‎ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان گیلان تاثیر معناداری دارد. بر اساس نتایج به دست آمده، محقق به مدیران توصیه می کند که در سیستم های منابع انسانی الکترونیکی سرمایه گذاری نموده و به طور کامل شیوه های منابع انسانی را به صورت الکترونیکی پیاده سازی کنند

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک