بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی خط مشی منابع انسانی کارمند محور

هدف از پژوهش حاظر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی خط مشی منابع انسانی کارمند محور می باشد. تحقیق حاظر از منظر هدف در گروه تحقیق های کاربردی و از نظر گردآوری دادها تحقیق از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارکنان شهرداری ارومیه می باشد، که تعداد کل کارکنان ۴۸۲۱ نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران ۳۵۶ نفر به عنوان نمونه تعیین که به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه که شامل ۵۶ سوال بوده استفاده شده و ابزار گرد آوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. تحلیل همه داده های توصیفی و استنباطی بر اساس نرم افزارهای SPSS و PLS انجام شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها و یافته های تحقیق نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت دارد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر خط مشی منابع انسانی کارمند محور تاثیر مثبت دارد و همچنین خط مشی منابع انسانی کارمند محور بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، خط مشی منابع انسانی