بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثیر آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیری مورد مطالعه صدا و سیمای استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است؛ جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان سازمان صدا و سیمای استان کهگیلویه و بویراحمد طی سال ۱۴۰۳ است که تعداد آن ها حدود ۳۰۰ نفر می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۶۹ نفر به عنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی (میانگین، انحراف معیار، میانه، مد) و آمار استنباطی نظیر (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون تک متغیره و چندگانه) استفاده شده است. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS گرفت. پژوهش حاضر نشان داد که بین هوش عاطفی مدیران و ابعاد آن با جو سازمانی در سازمان صدا و سیمای استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معنی داری وجود دارد. هوش عاطفی مدیران و ابعاد آن بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیرنده در سازمان صدا و سیمای استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر معنی داری دارد. متغیر مهارت های اجتماعی با بیشترین نقش را در جو سازمانی در سازمان صدا و سیمای استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است و بعد مدیریت بر عواطف کمترین نقش را بر جو سازمانی در سازمان صدا و سیمای استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است. مهارت های اجتماعی بیشترین اثر را بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیرنده و خودآگاهی کمترین اثر را بر پیاده سازی فرهنگ سازمانی یادگیرنده در سازمان صدا و سیمای استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی مدیران ، جو سازمانی ، فرهنگ سازمانی.