مطالعه تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر کنترل های داخلی

در سال های اخیر حسابرسی و کنترل های داخلی به عنوان یکی از مکانیزم های درون سازمانی، نقش بسیار بااهمیتی در ساختار حاکمیت شرکتی در جهان پیدا کرده است. به بیان دیگر کنترل داخلی فرآیندی است که هیات مدیره، مدیریت و دیگر کارکنان یک موسسه اجرا می کنند و هدف از ایجاد آن، کسب اطمینانی منطقی و معقول از دستیابی به اهداف اثربخشی و کارایی عملیات، قابلیت اعتماد به گزارشگری مالی و پایبندی به قوانین و مقررات جاری است. بنابراین عوامل تاثیرگذار بر آن بسیار حائز اهمیت است. از این رو هدف این پژوهش بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر کنترل های داخلی است. جامعه آماری پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نمونه مورد مطالعه، شامل ۱۵۲ شرکت پذیرفته شده طی سال های ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۱ است. روش پژوهش توصیفی و از نظر ارتباط بین متغیرها همبستگی است و از نظر هدف کاربردی است. برای پردازش و آزمون فرضیه ها از روش رگرسیونی و داده های تابلویی و همچنین مدل اثرات ثابت استفاده شده است. نتایج به دست آمده حاصل از تجزیه وتحلیل فرضیه ها نشان داد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر کنترل های داخلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کنترل های داخلی ، بورس تهران ، تنوع جنسیتی هیئت مدیره