بررسی تاثیر رسانه های اجتماعی بر نوآوری کارکنان در سازمان در زمان فراگیری کرونا در بین کارکنان بانک ملی شعب شهرستان بجنورد

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رسانه های اجتماعی بر نوآوری کارکنان در سازمان در زمان فراگیری کرونا در بین کارکنان بانک ملی شعب شهرستان بجنورد می باشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهشهای کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی بانک ملی شعب شهرستان بجنورد به تعداد ۱۵۰ نفر بودند که براساس جدول مورگان تعداد ۱۱۷ نفر به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد رسانه اجتماعی جهانبانی (۱۳۹۷)؛ و و نوآوری سازمانی (چوپانی، ۱۳۹۰) استفاده گردید. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS نسخه ۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند. از این رو میزان و استفاده از رسانه های اجتماعی بر نوآوری فرآیندی، اداری تاثیرمعناداری دارند. همچینن میزان اعتماد به کاربران بر نوآوری اداری تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رسانه های اجتماعی ، نوآوری کارکنان در سازمان ، کرونا