تاثیر فناوری دیجیتال بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی سازمان ها

این پژوهش یک تحلیل سیستماتیک از تاثیر فناوری های دیجیتال بر فرایند های مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد. از طریق مرور ادبیات سیستماتیک، تاثیر فناوری دیجیتال نوآورانه بر جنبه های کلیدی مدیریت منابع انسانی مانند استخدام، توسعه و آموزش، ارزیابی عملکرد و تجربه کارکنان بررسی شده است. نتایج پژوهش تغییرات قابل توجهی را در این فرایند ها نشان می دهد و بینش عمیقی را در مورد تحول دیجیتال در دنیای مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد. پیامدهای این یافته ها شامل افزایش کارایی، سازگاری سازمانی با مدل های کاری جدید و چالش های در حال ظهور پیرامون امنیت داده ها می باشد. این پژوهش راهنمایی های مفیدی را برای محققین و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی فراهم می کند که بتوانند با تحولات پویا مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال آشنا شوند

کلیدواژه ها:

فناوری دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی ، فناوری منابع انسانی