بررسی تاثیر حقوق و سایر فرآیندهای توسعه کاری بر رضایت شغلی

رضایت حقوق رضایت یک شغل، انگیزش، عملکرد را افزایش و غیبت، تمایل به جابجای و گردش کار را کاهش می دهد. فرض کردیم که تفاوت مهمی در میزان رضایت حقوق در بخش خصوصی و بخش عمومی یک سازمان وجود دارد. طبق مطالعات انجام شده نتایج نشان می دهند که کارکنان در بخش عمومی سازمان رضایت بیشتری از حقوق در مقایسه با کارکنان بخش خصوصی دارند. بعلاوه رضایت شغلی با افزایش یا کاهش از رضایت حقوق، زیاد یا کم می شود. هدف از این تحقیق، علاوه بر شناسایی سایر عوامل موثر بر رضایت شغلی با نگاه ویژهای به استمداد رضایت حقوق در بخش خصوصی سازمان پرداخته است. نتایج به دست آمده نشان داد همانطور که انتظار می رفت کارکنان بخش عمومی میزان بیشتری از رضایت حقوق را در مقایسه با کارکنان بخش خصوصی نشان دادند. خیلی مهم تر، رضایت حقوق، به عنوان کاتالیزور (وسیله ای برای بالا بردن سطح رضایت شغل کارکنان) معلوم و مشخص شد

کلیدواژه ها:

رضایت شغل ، تمایل به جابجایی و گردش کار ، انگیزش ، کار تیمی و همکاری