بررسی مدل های مختلف رفتاری کسب و کار در سازمان

رفتار سازمانی (OB) یک حوزه چندوجهی مطالعه است که پویایی های پیچیده درون سازمان ها را بررسی می کند و شامل تعاملات بین افراد، گروه ها و ساختار گسترده تر سازمانی است. طی سال ها، دانشمندان و کارورزان مدل ها و نظریه های مختلفی را برای توضیح و هدایت رفتار سازمانی توسعه داده اند که بینش هایی درباره روابط پیچیده بین کارکنان و محیط کار آنها ارائه می دهند. در طول صد سال گذشته، مدل های زیادی از رفتار سازمانی پدید آمده اند که چهار مدل از آن ها در فهم چارچوب هایی که سازمان ها از آن ها بهره می برند، نقش مهمی داشته اند. این مطالعه با روش مطالعه مروری و با مطالعه اسنادی و کتابخانه ای برای کمک به ادبیات موجود در مورد بررسی چهار مدل های مختلف رفتار سازمانی شامل : استبدادی، سرپرستی، حمایتی و دانشگاهی انجام شده است. نتایج مطالعات نشان داد که چهار مدل رفتار سازمانی توصیف شده، دیدگاه های مختلفی درباره روابط بین کارکنان و سازمان ارائه می دهند. در حالی که مدل استبدادی بر کنترل و کارایی تاکید دارد، مدل سرپرستی بر پاداش های بیرونی متمرکز است. در مقابل، مدل های حمایتی و دانشگاهی اولویت را به رضایت کارکنان، مشارکت و اعتماد متقابل می دهند.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، مدل های OB ، نظریه های رفتاری ، کسب و کار