رابطه بین سوء مدیریت و بروز سندرم متابولیک در کارمندان سازمان ها

این مطالعه رابطه بین سوء مدیریت در سازمان ها و بروز سندرم متابولیک در میان کارمندان را بررسی می کند. سندرم متابولیک یک مجموعه از شرایط از جمله چاقی شکمی، فشار خون بالا، اختلال چربی خون و مقاومت به انسولین است که خطر ابتلا به بیماری های قلبی عروقی، دیابت و سکته مغزی را افزایش می دهد. عوامل محیطی مانند استرس شغلی و سبک زندگی نامناسب می تواند به توسعه این سندرم کمک کند.تحقیق حاضر به دنبال کشف رابطه بین رویه های سوء مدیریت در محیط کار و شیوع سندرم متابولیک در میان کارمندان بود. برای این منظور، از یک طرح مطالعه مقطعی با جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه ها و اندازه گیری های زیستی از کارمندان در صنایع مختلف استفاده شد. پرسشنامه ها ادراک کارمندان از سوء مدیریت از جمله ارتباطات ضعیف، عدم تعادل کار-زندگی و کمبود منابع را ارزیابی می کرد.نتایج نشان داد که بین ادراک سوء مدیریت و بروز سندرم متابولیک در میان شرکت کنندگان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. جنبه های خاص سوء مدیریت مانند ارتباطات ضعیف، عدم تعادل کار-زندگی و تخصیص نامناسب منابع به شدت با افزایش خطر ابتلا به سندرم متابولیک مرتبط بودند. این یافته ها با مطالعات قبلی در زمینه ارتباط استرس شغلی و عوامل سازمانی با پیامدهای نامطلوب سلامتی همخوانی دارد.بر اساس این یافته ها، سازمان ها باید اقدامات لازم را برای بهبود رویه های مدیریتی و ارتقای سلامت کارمندان انجام دهند. توصیه هایی مانند بهبود ارتباطات، ترویج تعادل کار-زندگی، اجرای برنامه های مدیریت استرس و فعالیت بدنی می تواند به پیشگیری و کنترل سندرم متابولیک در محیط کار کمک کند. این امر نه تنها به بهبود سلامت جسمی و روانی کارمندان منجر می شود، بلکه موجب افزایش بهره وری و عملکرد کلی سازمان نیز خواهد شد. در این نوشتار سعی بر آن شده به این دو پرسش پاسخ داده شود:۱-عوامل خاص سوء مدیریت که به افزایش خطر ابتلا به سندرم متابولیک کمک می کنند کدامند؟۲-چگونه استرس می تواند به وخامت سندرم متابولیک کمک کند؟

کلیدواژه ها:

سندرم متابولیک ، سوء مدیریت ، سلامت کارمندان ، رویه های سازمانی ، تعادل کارو زندگی ، مدیریت استرس