بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) شهر بیرجند

هدف اصلی در تحقیق حاضر مدل سازی اثر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی سازمانی می باشد. با توجه به این موضوع روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و جهت جمع آوری داده های تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیک فیروزی (۱۳۹۴) و پرسشنامه چابکی سازمانی عیدی و همکاران (۱۳۹۱) استفاده شد، روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز بررسی و مطلوب اعلام شد. در نهایت داده های حاصل از پرسشنامه ها به کمک نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثربخشی سازمانی تاثیر معنادار دارد.نتیجه فوق می تواند مدیران عالی سازمان را جهت توجه به فناوری اطلاعات و کاربرد آن در این سازمان ترغیب نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، اثربخشی سازمانی ، منابع انسانی ، عملکرد سازمانی