تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت های تعاونی و راهکارها

تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت های تعاونی از موضوعات مهمی است که نیازمند بحث و بررسی است. بر همین اساس هدف مقاله حاضر بررسی موضوع مورد اشاره و ارائه راهکارها در این خصوص است. مقاله حاضر توصیفی تحلیلی است. مواد و داده ها نیز کیفی است و از فیش برداری در گردآوری مطالب و داده ها استفاده شده است. معاملات مدیران با شرکت، دریافت وام از شرکت، رقابت با شرکت، دریافت هدایا و امتیازات، انتصاب افراد براساس روابط شخصی و خویشاوندی، حضور در هیات مدیره شرکت های رقیب و استفاده شخصی از دارایی های شرکت مهمترین تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت های تعاونی است. اعطای اختیار عزل مدیران به شرکاء، منع انجام معامله مدیران با شرکت، منع انجام معامله مدیران با شرکت، منع انجام معامله مدیران با شرکت، منع مدیران از انجام معاملات براساس رانت اطلاعاتی، منع اعطای وام به مدیران، ایجاد انگیزه ایجابی در مدیران، ایجاد انگیزه سلبی در مدیران، محدودیت در مدت مدیریت مدیران، محدودیت مدیران درشرکت در جلسات و تصمیم گیری ها، محدودیت مشاغل مدیران، الزام مدیران به افشای منافع شخصی در تصمیمات و ممنوعیت از گرفتن هدایا و امتیازات، مهم ترین راهکارهای رفع تعارض منافع مورد اشاره است. در قوانین فعلی، چندان به تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت های تعاونی پرداخته نشده و با توجه به توسعه روز افزون شرکت های تعاونی و نقش موثر اقتصادی این شرکت ها، وضع قوانین ضروری است. تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت های تعاونی از موضوعات مهمی است که نیازمند بحث و بررسی است. بر همین اساس هدف مقاله حاضر بررسی موضوع مورد اشاره و ارائه راهکارها در این خصوص است. مقاله حاضر توصیفی تحلیلی است. مواد و داده ها نیز کیفی است و از فیش برداری در گردآوری مطالب و داده ها استفاده شده است. معاملات مدیران با شرکت، دریافت وام از شرکت، رقابت با شرکت، دریافت هدایا و امتیازات، انتصاب افراد براساس روابط شخصی و خویشاوندی، حضور در هیات مدیره شرکت های رقیب و استفاده شخصی از دارایی های شرکت مهمترین تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت های تعاونی است. اعطای اختیار عزل مدیران به شرکاء، منع انجام معامله مدیران با شرکت، منع انجام معامله مدیران با شرکت، منع انجام معامله مدیران با شرکت، منع مدیران از انجام معاملات براساس رانت اطلاعاتی، منع اعطای وام به مدیران، ایجاد انگیزه ایجابی در مدیران، ایجاد انگیزه سلبی در مدیران، محدودیت در مدت مدیریت مدیران، محدودیت مدیران درشرکت در جلسات و تصمیم گیری ها، محدودیت مشاغل مدیران، الزام مدیران به افشای منافع شخصی در تصمیمات و ممنوعیت از گرفتن هدایا و امتیازات، مهم ترین راهکارهای رفع تعارض منافع مورد اشاره است. در قوانین فعلی، چندان به تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت های تعاونی پرداخته نشده و با توجه به توسعه روز افزون شرکت های تعاونی و نقش موثر اقتصادی این شرکت ها، وضع قوانین ضروری است.

کلیدواژه ها:

تعارض منافع ، شرکت تعاونی ، مدیران ، شرکا