نقش و جایگاه تعارض در ساختار سازمانی شرکت آب و فاضلاب تبریز

هدف کلی این پژوهش ” نقش و جایگاه تعارض در ساختار سازمانی شرکت آب و فاضلاب تبریز می باشد.” جامعه آماری شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب تبریز بوده که تعداد کارکنان حدود ۳۶۵ نفر و نمونه بر آورد شده برابر۱۸۸ نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه بر داشته شده است . برای گرد آوری داده ها از دو فقره پرسشنامه استاندارد استراتژی های مدیریت تعارض وساختار سازمانی استفاده شده است . برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون وبرای تحلیل سوال های پژوهشی از آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است . نتایج حاصل از تحلیل فرضیه اصلی نشان داد که بین استراتژی های مدیریت تعارض و ساختار سازمانی در شرکت آب و فاضلاب تبریز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. ضریب همبستگی برابر ۵۲/۰ می باشد که از نظر آماری در سطح ۰۱/۰ معنی دار می باشد.ضریب تعیین برابر ۲۷/۰ بوده ونشان می دهد که ۲۷ درصد از واریانس ساختار سازمانی در شرکت آب و فاضلاب تبریز توسط استراتژی های مدیریت تعارض دراین سازمان، توجیه و تبیین می گردد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های مدیریت تعارض ، ساختار سازمانی ، شرکت آب و فاضلاب تبریز