کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی و قصد جابجایی مسئول حسابداری شرکت مالی

تعهد تحت تاثیر ادراک کارکنان نسبت به کیفیت زندگی کاری در جایی است که در آن کار می کنند، کیفیت پایین زندگی کاری می تواند کارکنان را دچار خستگی کند و از توسعه تعهد سازمانی آنها جلوگیری کند. این امر نشان می دهد که حفظ حضور کارکنان نه تنها با ایجاد تعهد سازمانی به سازمان انجام می شود، بلکه می توان با انجام ارزیابی نسبت به کارکنان از طریق ارزیابی کیفیت زندگی کاری ، قصد جابه جایی را کاهش داد. هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی بر قصد جابجایی مسئول حسابداری شرکت مالی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی -پیمایشی بود . روش گردآوری دادهها از نوع میدانی -کتابخانه ای بود. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شرکت های حسابداری ایران بود که نمونه با توجه به جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان معادل ۳۸۴ نفر برآورد گردید. از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳)، پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶) و پرسشنامه قصد جابجایی مسئول حسابداری موبلی و همکاران (۱۹۷۸) استفاده شد. یافته ها نشان داد: تاثیر کیفیت زندگی کاری بر قصد جابجایی مسئول حسابداری شرکت مالی تاثیر مثبت دارد. تاثیر تعهد سازمانی بر قصد جابجایی مسئول حسابداری شرکت مالی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، قصد جابجایی مسئول حسابداری ، شرکت مالی .