بکاربست و مدل سازی ریاضی مدیریت توسعه نقاط تعادل و رفتار دینامیکی در رفتار شهروندی سازمانی سبز

امروزه یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف های مورد نظر، عنصر انسان است . در این میان، آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است ، نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت . با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پر رنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود. این امر به خصوص در جامعه امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است . مدیریت منابع انسانی به معنای درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است که به برتری سازمان، توجه به مشتری ، کارآفرینی ، کیفیت و نظایر آن شکل و معنا می -بخشد. در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانایی ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمان در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان سهم بسزائی دارد.

کلیدواژه ها:

مدلسازی ریاضی ، مدیریت توسعه ، نقاط تعادل و رفتار دینامیکی ، رفتار شهروندی سازمانی سبز