مدلسازی عوامل اثرگذار بر توسعه فرهنگ مربیگری در راستای کارآفرینی سازمانی صنعت بیمه

هدف اصلی این تحقیق ، مدلسازی عوامل اثرگذار بر توسعه فرهنگ مربیگری در راستای توسعه کارآفرینی سازمانی در صنعت بیمه است . روش تحقیق از منظر هدف، کاربردی - توسعه ای و بر اساس گردآوری اطلاعات، آمیخته - اکتشافی است . در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل کیفی و روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی ، با ۱۵ نفر از مدیران و خبرگان آگاه به مباحث مربیگری و کارآفرینی سازمانی مربیگری منتخب در طول تابستان و پاییز سال ۱۴۰۰، مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته صورت گرفت و دادهها با استفاده از کدگذاری باز و محوری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . در بخش کمی به اعتباریابی مدل طراحی شده پرداخته شد. جامعه آماری بخش کمی شامل کارکنان و مدیران شاغل در شرکت بیمه دانا در شهر تهران می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران ۲۸۰ نفر به عنوان نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج نشان داد که ویژگی های سازمانی ، بسترهای سازمانی حامی فرهنگ مربیگری ، احساسات و ادراکات کارکنان، جو سازمانی ، ویژگی های مدیران سازمان، ویژگی های مربیان عوامل اثرگذار در نهادینه سازی فرهنگ مربیگری هستند. واریانس تبیین شده متغیر فرهنگ مربیگیری ، برابر ۸۸۹/۰ می باشد، که حاکی از آن است که متغیرهای اثرگذار بر این متغیر در مدل توانسته اند تقربای به میزان ۸۹/۰ درصد فرهنگ مربیگری را تبیین کند.

کلیدواژه ها:

مربیگری ، فرهنگ مربیگری ، کارآفرینی سازمانی ، بیمه دانا.