تاثیر شایستگی استراتژیک سرمایه انسانی بر پذیرش تکافل در سازمان ها ی بیمه ای

نیروی انسانی مهمترین عامل در بهبود مدیریت استراتژیک در هر سازمانی و در هر کشوری می باشد، به طوری که این عامل به یک عنصر مهم و اساسی در تبیین تفاوت ها ی موجود در بهره وری و رشد آن در کشورهای مختلف گردیده است . برای ارایه بیمه تکافل در شرکت های بیمه گر یکی از مولفه های اصلی پذیرش آن از سوی نیروی انسانی می باشد. روش تحقیق توصیفی - تحل یلی بوده و نمونه آماری تحقیق شامل ۸۰ نفر از مدیران ارشد شرکت ها ی بیمه ای، سازمان های فعال در بخش بیمه و انجمن های فعال در صنعت بیمه ای کشور است . جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است . یافته های پژوهش در دو بخش توصیفی و استنباطی ارائه شده است . نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد، مولفه ها ی شایستگی استراتژیک (آموزش کارکنان ، پاداش های مالی و غیرمالی ، کنترل پیامد، ارزیابی فنی ) بر پذیرش تکافل تاثیر معنادار ی دارد. همچنین با توجه به مقادیر ضرایب بتا بیشترین تاثیرگذار ی مربوط به مولفه آموزش کارکنان (۶۸.) و کمترین آن مربوط به پاداش ها ی غیرمالی (۱۸.) می باشد .

کلیدواژه ها:

شایستگی استراتژیک ، سرمایه انسانی ، تکافل ، سازمان های بیمه ای