تعیین تاثیر شاخص های آمادگی سازمان بر پذیرش محصولات تکافل در سطح شرکت های بیمه ای ایران

این پژوهش به بررسی دلایل عدم پذیرش بیمه تکافل در این شرکت ها از منظر شاخص های آمادگی سازمان پرداخته است . بر همین اساس هدف این پژوهش تعیین تاثیر شاخص های آمادگی سازمان بر پذیرش محصولات تکافل درسطح شرکت ها ی بیمه ای ایران بوده است . روش تحقیق توصیفی - تحلیلی بوده و نمونه آماری شامل ۷۵ نفر از مدیران شرکت ها ی بیمه ای بوده است . ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که با استفاده از منابع کتابخانه ای و مبانی نظری تهیه شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شده است . یافته ها حاکی از آن بوده است که که متغیر مهارت ها با ضریب تی ۰۰۱.۴ و سامانه ها با ضریب ۲۲.۳ به ترتیب بیشترین تاثیر را بر پذیرش محصولات تکافل دارند. کارکنان با ضریب ۹.۲، ارزش های مشترک با ضریب ۷.۲ و ساختار با ضریب ۴.۲ در رتبه های بعد ی تاثیرگذار ی می باشند. در نهایت نیز سبک مدیریتی و استراتژی با ضریب ۱.۲ کمترین تاثیر را بر پذیرش محصولات تکافل دارند. به طور کلی نیز می توان بیان نمود که تمام ی متغیرها ی مدل شده با توجه به اینکه ضریب تی بیشتر از ۹۶.۱ دارند، تاثیر معناداری بر پذیرش محصولات تکافل به لحاظ آماری دارند.

کلیدواژه ها:

بیمه تکافل ، شرکت های بیمه ای ، آمادگی سازمان