طراحی مدل توسعه منابع انسانی در عصر متاورس

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل توسعه منابع انسانی در عصر متاورس انجام گرفت این پژوهش از نظر کاربردی-توسعه ای می باشد، هدف همچنین، یک توالی تکوینی و اکتشافی است نوع و پژوهش حاضر از نظر نوع داده کیفی است. این جامعه آماری این پژوهش را صاحب نظران و متخصصان آگاه به موضوع مطالعه و متخصصین در دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران) و ۲۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری این پژوهش از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است؛ اطلاعات در این پژوهش روش تحلیل متن و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از مصاحبه و دلفی استفاده شد. نتایج نشان داد که توسعه منابع انسانی در عصر متاورس مدیران شامل ۷ مولفه از عوامل فردی هستند، عوامل سازمانی، فرهنگ تغییر، نگرش متاورس، عوامل ارتباطی، رهبری و مدیریت و فنی و عوامل تخصصی؛ بر اساس نتایج، همبستگی معنی داری وجود داردبین تمام اجزا همچنین نتایج نشان داد که مطالعه مدل اعتبار لازم را دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، تحول متاورس ، رهبری متاورس ، مدل توسعه منابع انسانی