مروری بر رضایت شغلی، نظریه برابری، پیمان روانشناختی و عملکرد کارکنان

رضایت شغلی یکی از مهم ترین و ضروری ترین مباحث مورد توجه در سازمان ها است. این نوع رضایت با رضایت از خود یا احساس شادمانی تفاوت داشته و به معنی احساس رضایت در محیط کار است که از دست یابی به اهداف سازمان و… به دست می آید. وجود نارضایتی شغلی در کارکنان از مهم ترین عوامل فقدان انگیزه و ناکارآمدی در آن ها تلقی می شود.در ادامه بر مبحث های رضایت شغلی و عملکرد کارکنان و ارتباط با نظریه برابری و پیمان روانشناختی پرداخته خواهد شد.