بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک توسعه منابع انسانی بر یادگیری سازمان و ارتقاء عملکرد مالی کارکنان اداره گمرک چابهار

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک توسعه منابع انسانی بر یادگیری سازمان و ارتقاء عملکرد مالی کارکنان اداره گمرک چابهار می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی ، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان اداره گمرک چابهار می باشند که تعداد آنها برابر۱۲۰۰ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر بدست ۲۹۱ آمده است . تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است . در بخش نظری ، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد مدیریت استراتژیک توسعه منابع انسانی با پایایی ۸۰/۰ و پرسشنامه عملکرد مالی دوریف با پایایی ۹۱/۰ و یادگیری سازمانی چوپانی با پایایی ۷۳/۰ استفاده گردیده است . تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون انجام گرفته است . نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که ابعاد مدیریت استراتژیک توسعه منابع انسانی (آموزش و توسعه نیروی انسانی ، استخدام با دقت ، ارتباط موثر با کارکنان، توسعه مدیریت و فرصت های شغلی برابر) بر یادگیری سازمانی اداره گمرک چابهار تاثیر مثبت معنی داری دارد و همچنین از ابعاد مدیریت استراتژیک توسعه منابع انسانی بر ارتقاء عملکرد مالی کارکنان اداره گمرک چابهار تاثیر مثبت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، توسعه منابع انسانی ، یادگیری سازمان ، عملکرد مالی ، اداره گمرک چابهار