تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد و بهره ور ی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد و بهرهوری کارکنان ستادی شرکت راه آهن ج.ا.ا. می باشد. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و براساس روش جمع آوری دادهها توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری کارکنان واحدهای ستادی شرکت راهآهن به تعداد۱۷۶۰ نفر می باش د. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۱۵ نفر می باشد. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است . یافته ها نشان داد رسانه های اجتماعی بر بهرهوری و عملکرد کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رسانه های اجتماعی ، عملکرد ، بهره وری کارکنان