بررسی تاثیر شیوههای مدیریت بر نوآوری سازمانی ، اثربخشی سازمانی و عملکرد کاری با تبیین نقش فرهنگ سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر شیوههای مدیریت بر نوآوری سازمانی ، اثربخشی سازمانی و عملکرد کاری با تبیین نقش فرهنگ سازمانی است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند. با توجه به اینکه تعداد کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهران ۱۵۰۰ نفر برآورد شده است ، تعداد نمونه آماری تحقیق بر اساس حجم جامعه به کمک جدول مورگان، ۳۰۶ نفر می باشد که با استفاده روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس در بین کارکنان، پرسشنامه توزیع و گردآوری شد. نتایج نشان داد: شیوههای مدیریت تاثیر معناداری بر فرهنگ سازمانی دارد (ضریب : ۵۳۸,۰ ؛ سطح معناداری : ۹۵۷,۱۱). فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر نوآوری سازمانی دارد (ضریب : ۵۸۵ , ۰ ؛ سطح معناداری : ۹۳۲,۱۲). فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر اثربخشی سازمانی دارد(ضریب : ۵۶۶,۰ ؛ سطح معناداری : ۸۰۳,۱۲). فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر عملکرد کاری دارد(ضریب : ۵۷۴,۰؛ سطح معناداری : ۰۵۴,۱۳).

کلیدواژه ها:

شیوههای مدیریت ، نوآوری سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، عملکرد کاری .