بررسی سبک مدیریت با بهره وری کارکنان دانشگاه ازاد چالوس

امروزه اطلاعات با دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیدند. بهره وری نیرویانسانی در سازمانهای دانش محور از جمله مباحث مهم محافل مدیریتی به شمار میرود. در عصر حاضر اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن - با توجه به گسترش سطوح رقابت ، پیچیدگی تکنولوژی ، تنوع سلیقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات - برکسی پوشیده نیست ، بهره وری واژهای است که چه در سطح خرد و چه در سطح کلان به طور وسیع مطرح شده است . سبک رهبری مدیران نیز یکی از عوامل موثر در افزایش اثر بخشی ، کارایی و در نهایت بهره وری سازمانها می باشد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت مدیران با بهره وری کارکنان دانشگاه ازاد چالوس انجام شده است . ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل دو پرسشنامه می باشد: ۱- پرسشنامه سبک مدیریت که پرسشنامهای هنجار شده است و برای تعیین سبک مدیریت مورد استفاده قرار می گیرد، این پرسشنامه توسط کارکنان جهت تعیین سبک مدیریت مدیران آنها پاسخ داده شده است . ۲- پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی که پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد و برای سنجش بهره وری کارکنان توسط مدیران تکمیل گردیده است . پس از سنجش روایی و پایایی براساس نمونه گیری آماری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای بین ۴۰ نفر از مدیران و کارکنان سازمان مورد مطالعه توزیع گردید داده های جمع آوری شده نیز در محیط SPSS طبقه بندی و میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ برای این ابزار محاسبه شد(۹۶/۰). نتایج حاصل از پژوهش نشان داده است فرضیه اصلی پژوهش تایید شده و با اطمینان ۹۵ درصد می توانیم نتیجه بگیریم بین سبک های مدیریت و بهره وری کارکنان دانشگاه ازاد چالوس رابطه معنی داری وجود دارد(۶۵/۰).

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، بهره وری کارکنان ، دانشگاه ازاد