سنجش و تحلیل عوامل موثر در نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در راستای سازمان های دولتی
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 155
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTECONF01_040
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1403
چکیده مقاله:
انسانها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکردها می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد و عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. از این رو پژوهش حاضر با هدف ارائه طرح اجرایی راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفه ای جهت بهبود عملکرد سازمان انجام گردید. روش پژوهش آمیخته بود. در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون استفاده شد. جامعه تحقیق در بخش کیفی ۱۵ نفر از مدیران و کارمندان شرکت برق استان یزد بودند که به روش نمونه گیری هدفمند-قضاوتی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختار یافته بود جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار maxqda استفاده شد. در بخش کمی روش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری ۲۰۰ نفر از مدیران و کارکنان اداری و فنی شرکت برق استان یزد بودند که به روش نمونه گیری احتمالی - دردسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه محقق ساز از بخش کیفی بود. دادهها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی تحلیل شدند. یافته های بخش کیفی منجر به شناسایی ۳ مقوله محوری (فردی ، سازمانی و محیطی ) به دست آمد و در بخش تحلیل عاملی تاییدی نیز تمام گویه ها تایید گردید و همچنین روایی و پایایی سازه تایید گردید. نتایج یافته ها بر اساس مقولات حاکی از آنست که راهکارهای نهادینه سازی اخلاق حرفه ای به وسیله سه بعد عوامل فردی ، سازمانی و محیطی انجام می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعلیرضا رکن الدینی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
داود عندلیب اردکانی
دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران