طراحی مدل شناختی نگه داشت کارمندان دانشی در شرکت های فناور و دانش بنیان پارک علم و فناوری یزد

در صنایع در حال رشد، کارکنان دانشی به دلیل ارزش بالای دانش و تخصص شان، نقش اساسی در موفقیت سازمان ها ایفا می کنند. ترک خدمت این کارکنان می تواند هزینه های مادی و معنوی بالایی برای سازمان ها به همراه داشته باشد. بنابراین، هدف این پژوهش شناسایی عوامل تاثیرگذار بر حفظ و نگه داشت کارکنان مستعد و دانشی است. این تحقیق به صورت آمیخته انجام شده است؛ در مرحله ی نخست، از طریق مرور ادبیات به عنوان بخش کیفی تحقیق، ۵۸ عامل موثر بر ماندگاری استعدادها شناسایی شد. جامعه ی آماری شامل متخصصین شرکت های فناور، دانش بنیان و مدیران و کارشناسان پردیس های پارک علم و فناوری یزد است و نمونه گیری به صورت نمونه در دسترس انجام شد. در مرحله ی دوم، با استفاده از روش های کمی، نظرات ۱۷ نفر از خبرگان پارک علم و فناوری و دانشگاهی از طریق پرسش نامه گردآوری و با روش نقشه شناختی فازی شهودی تجزیه وتحلیل گردید. روابط بین عوامل با استفاده از نرم افزار FCMapper تعیین و مدل پژوهش در نرم افزار Pajek ترسیم شد. نتایج نشان داد که مهم ترین عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان دانشی و مستعد در ابعاد ۴ گانه محیطی، سازمانی، فردی و شغلی شامل فرصت های شغلی در بازار کار، ویژگی های شخصیتی مدیرعامل و سرپرست، توانمندی های تخصصی و کیفیت زندگی کاری است. در نهایت، پیشنهاد می شود سازمان ها برای استخدام و نگهداشت کارکنان دانشی، به این عوامل کلیدی توجه ویژه داشته و با برنامه ریزی راهبردی، ماندگاری این کارکنان را تضمین نمایند.

کلیدواژه ها:

استعداد ، شرکت های دانش بنیان ، کارکنان دانشی ، ماندگاری ، نقشه شناختی فازی شهودی