بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی در مراکز اقامتی ترک اعتیاد شهرستان بندرعباس

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی در مراکز اقامتی ترک اعتیاد شهرستان بندرعباس است . این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی بوده و جامعه آماری آن مدیران و کارکنان است و تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شدند. برای تعیین سبک رهبری و یادگیری سازمانی از دو پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تعیین پایایی از تحلیل عاملی استفاده شد و در نهایت پایایی محاسبه شده برای پرسشنامه سبک رهبری به روش آلفای کرونباخ ۷۹/۰ و برای پرسشنامه یادگیری سازمانی ۸۶/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها روش آمار توصیفی و آمار استنباطی و ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شد. نتایج پژوهش ن شان داد بین سبک های رهبری ، مدیریتی مشارکتی ، تبادلی ، اخلاقی ، پست مدرن و اقتضایی با یادگیری سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. رهبری مشارکتی بیشترین سهم را در تبیین یادگیری سازمانی دارد. به بیان دیگر مراکزی که مدیر آنها دارای سبک رهبری مشارکتی ا ست از یادگیری سازمانی در حد مطلوبی برخوردار هستند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، یادگیری سازمانی ، مراکز اقامتی ترک اعتیاد