بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکردشغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی ( مورد مطالعه : کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره)خراسان جنوبی )

هدف از پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش رضایت شغلی در کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره) خراسان جنوبی است . روش پژوهش ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره)خراسان جنوبی هستند. نمونه این پژوهش مشتمل بر ۱۸۱ نفر می باشند و به ابزارهای پژوهش که عبارتند از : پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین ۱ (۱۹۸۰) ، پرسشنامه عملکردشغلی پاترسون۲ (۱۹۹۲) و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت ۳ و همکاران (۱۹۶۹) پاسخ دادند.برای تجزیه و تحلیل دادهها، از شاخص های آمار توصیفی فراوانی و درصد فراوانی برای توصیف جمعیت شناختی پژوهش ، میانگین و انحراف معیار برای توصیف متغیرهای پژوهش استفاده گردید و از آماراستنباطی برای مدل معادلات ساختاری و آزمونرگرسیون برای تایید یا عدم تایید فرضیات پژوهش با استفاده از نرم افزارهای Spss و Amos استفاده شده است . نتایج نشان داد در ارتباط بین ابعاد فرهنگ سازمانی با عملکردشغلی ، رابطه مثبت معناداری وجود دارد و در ارتباط بین ابعاد رضایت شغلی با عملکردشغلی رابطه مثبت وجود دارد و در نهایت اینکه فرهنگ سازمانی ، عملکردشغلی را با توجه به نقش میانجی گر رضایت شغلی تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکردشغلی ، رضایت شغلی .