شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در بکار گیری اینترنت اشیاء بر مدیریت منابع انسانی(مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب جنوب غربی استان تهران)

رشد فزاینده اینترنت اشیاء IOT فرصت های جدیدی را برای متحول ساختن فرآیندهای مدیریت منابع انسانی HRM در سازمان ها ایجاد می کند. این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر به کارگیری IoT در HRM در شرکت آب و فاضلاب جنوب غربی استان تهران انجام شده است . روش تحقیق از نوع پیمایشی و تحلیلی با استفاده از ابزارپرسشنامه و مصاحبه بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این شرکت بود. داده ها با استفاده از معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که پنج عامل اصلی در به کارگیری IoT در HRM نق ش کلیدی دارند. عوامل محیطی: شامل شرایط اقتصادی، سیاسی و اجتماعی که بر پذیرش و استفاده از IoT تاثیر می گذارند. عوامل تکنولوژی: شامل زیر ساخت های نرم افزاری، سخت افزاری و پایگاه دانش مورد نیاز برای پیاده سازی IoT، عوامل فردی: شامل آمادگی، نگرش و مهارت های کارکنان در استفاده از IoT عوامل سازمانی: شامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و رهبری برای حمایت از پیاده سازی IoT حاکمیت داده ها: شامل قوانین، مقررات و رویه هایی که نحوه جمع آوری، ذخیره سازی و استفاده از داده های IoT را تعیین می کنند. نتایج نشان داد که عوامل محیطی، تکنولوژی و فردی بیشترین تاثیر را بر به کارگیری IoT در HRM دارند. همچنین، برازش کلی مدل پژوهش تایید شد و نشان دهنده صحت و اعتبار یافته ها است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که IoT می تواند ابزاری ارزشمند برای نوآوری در HRM باشد. با شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر به کارگیری IoT، سازمان ها می توانند از مزایای ای ن فناوری نوظهور برای ارتقای عملکرد HRM خود بهره مند شوند.

کلیدواژه ها:

اینترنت اشیاء ، مدیریت منابع انسانی ، نوآوری ، شرکت آب و فاضلاب جنوب غربی استان تهران ، معادلات ساختاری