بررسی تاثیر سرمایه فکری و ابعاد آن بر ثروت آفرینی سازمان

هدف از این مقاله بررسی مدیریت سرمایه فکری در داخل سازمان ها به گونه ای که با ساختارها و ویژگی های سازمان همبستگی داشته باشد می باشد. بنابراین سعی در استدلال خاص بودن ساختار،ویژگیهای فرهنگی و محیطی سازمان که منجر به مدیریت موثرتر IC خواهد شد، دارد. در این مقاله ادبیات نظری و عملی ازجمله ادبیات مربوط به محیط های مناسب، اعتماد، تصمیم گیری مشارکتی و فرایندهای نوسازی، خلاقیت، ثروت آفرینی در سازمان، در جهت ایجاد الگوی اجرایی لازم برای مدیریت IC مورد بررسی قرارگرفته است.یافته ها و مدل این مقاله به محققان در شناسایی و اکتشاف متغیرهای مرتبط با مدیریت موثر IC در سازمان ها کمک می کند. براساس نتایج به دست آمده: مدیران سازمانها نیاز به ایجاد ساختارهای فکری ارگانیک، ایجاد اعتماد در کارمندان، تشویق به نوسازی و خلاقیت و توسعه فرایندهای تصمیم گیری مشارکتی و ادغام همه این مسائل با یکدیگر در جهت ثروت آفرینی در سازمان ها دارند. در پایان مقاله پیشنهادهایی را ارائه می کند که شایسته بررسی درسازمان در آینده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، مدیریت ، ثروت آفرینی ، خلاقیت