بررسی تاثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر فعالیتهای نوآورانه با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش (مورد مطالعه کارکنان فرودگاه هاشمی نژاد مشهد(

هدف این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر فعالیت های نوآورانه با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش است. این تحقیق از بعد هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق جاری کلیه کارکنان فرودگاه بین المللی هاشمی نژاد شهر مشهد هستند. روش نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس بوده و برای تعیین حجم نمونه تعداد متغیرهای آشکار(گویه ها) مدنظر قرارگرفته است که با توجه به ۲۷ گویه، حداقل ۱۳۵ نمونه آماری مورد نیاز بوده است.در نهایت ۱۵۵ پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. ابزار گردآوری پرسشنامه استاندارد بوده که پس از بومی سازی بررسی روایی محتوای آن توسط اساتید و روایی سازه از روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی و به وسیله نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شده است. برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ و برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش به صورت مستقیم بر فعالیتهای نواورانه اثرگذار هستند. نقش میانجی اشتراک دانش در این تحقیق تایید گردیده است.

کلیدواژه ها:

ت عدالت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، فعالیتهای نوآورانه ، اشتراک دانش