جایگاه مدیریت هوشمند کسب و کار بررضایت شغلی کارکنان سازمان های تجاری

هدف اصلی پژوهش حاضر نقش جایگاه هوشمند سازی مدیریت کسب و کار بررضایت شغلی کارکنان سازمان های تجاری است که به شکل توصیفی با بهره گیری از منابع و مقالات مرتبط با موضوع مدیریت هوشمند کسب وکار و رضایت شغلی در تیر ماه ۱۳۹۹ انجام گرفت؛براساس استنباط های انجام گرفته می توان نتیجه گرفت که رضایت شغلی و مدیریت هوشمند کسب وکار دو موضوع بسیار مهم و وابسته به هم هستند از آن جایی که مدیریت هوشمند کسب و کار با پیشرفت های فناوری سروکار دارد و این پیشرفت ها می تواند در پیشبرد اهداف سازمان بسیار موثر باشند و وقتی سازمان مطلوب و متعالی، کارکنان باشد و بتواند نیازهای مادی و معنوی را به واسطه ی تسهیل امور محقق کنند رضایت افراد به هم در مسیر رضایت شغلی وهم در مسیر رضایت فردی یشتر می گردد،بنابراین مدیریت هوشمند کسب و کار به شرطی که درست اجرا گردد و کارکنان درست آن را بشناسند می تواند رضایت شغلی را در مولفه هایی چون در آمد- تسهیل کار،کاهش هزینه و کاهش فشار کار تاثیر مثبت داشته است،پیشنهاد می شود در پژوهش بعدی به بررسی مولفه های هوشمندی کسب وکار بر میزان خشنودی شغلی افراد توجه گردد

کلیدواژه ها:

هوشمند سازی ، مدیریت کسب و کار ، رضایت شغلی ، کارکنان ، سازمان های تجاری.