تبیین تاثیر راهبردهای مدیریت استعداد بر عملکرد رقابتی در صنعت بانکداری( مطالعه موردی: بانک صنعت و معدن)

در بازار دنیای امروزی، منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی به حساب میآید. ازاین رو، توجه ویژه ای به نقش استعداد در سازمان ها معطوف شده است. از مهم ترین مقوله های مرتبط با استعداد، مدیریت بهینه جذب و نگهداشت استعدادهاست. لذا پژوهش حاضر با هدف تبیین تاثیر راهبردهای مدیریت استعداد بر عملکرد رقابتی صنعت بانکداری ( مطالعه موردی بانک صنعت و معدن) انجام شده است که از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه پژوهش، از نوع توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر از کارکنان شعب تهران و ستاد مرکزی بانک صنعت و معدن میباشد . در این تحقیق، برای بدست آوردن نمونه مطالعاتی از فرمول کوکران بهره گرفته شده و در حدود ۲۵۵ نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند. برای جمع آوری دادهها از دو روش میدانی و کتابخانهای بهره گرفته شده و پس از جمعآوری دادهها، برای تحلیل و یافتن نتایج از نرم افزار PLS استفاده شده است. همچنین در این تحقیق از روش همسانی درونی (ضریب آلفای کرونباخ) جهت سنجش پایایی ابزار پژوهش استفاده شده است. پس از مطالعه مقدماتی در یک نمونه ۳۰ نفری و بازگشت پرسشنامه ها، داده های جمع آوری شده به نرم افزار Spss وارد و مشخص شد که پرسشنامه های تحقیق از پایایی بسیار بالایی برخوردار است چراکه پس از محاسبه آلفای کرونباخ، مقدار عددی این ضریب برای پرسشنامه استاندارد در حالت کلی برابر ۰/۸۳۴ شد. روایی پرسشنامه نیز در این پژوهش، از روش روایی محتوا مورد سنجش قرارگرفته است به نحوی که پرسشنامه طراحی شده به ۵ نفر از متخصصان داده شد تا در خصوص ”مناسب بودن“ گویه ها برای متغیر مورد نظر داوری نمایند. پس از دو دوره اصلاحات پیشنهادی متخصصان، پرسشنامه نهایی طراحی گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که راهبردهای مدیریت استعداد شامل جذب استعداد ، توسعه استعداد و حفظ استعداد بر عملکرد رقابتی در صنعت بانکداری تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

راهبردهای مدیریت استعداد ، عملکرد رقابتی ، صنعت بانکداری