شناسایی عوامل علی ایجادکننده افسردگی سازمانی با نقش واسط نگرش شغلی منفی و مداخله گری عوامل محیطی بر پیامدهای آن در شرکت نفت فلات قاره ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل علی ایجادکننده افسردگی سازمانی با نقش واسطه نگرش شغلی منفی و مداخله گری عوامل محیطی بر پیامدهای آن در شرکت نفت فلات قاره ایران انجام گرفته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی در نمونه ۳۸۵ نفری از کارکنان ستاد تهران شرکت نفت فلات قاره ایران بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته شامل هفت متغیر، ۲۰ مولفه و ۱۲۵ سنجه گردآوری و از طریق آزمون های تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری داده های مدل تحلیل شد. نتایج حاکی از تایید روابط افسردگی سازمانی با نارضایتی شغلی، عوامل فردی و سازمانی، نگرش منفی شغلی و پیامدهای افسردگی سازمانی بود. بیشترین تاثیر نارضایتی شغلی بر افسردگی سازمانی از طریق نگرش شغلی منفی بوده است. براساس یافته ها، در بین کلیه مولفه های پژوهش سیستم های تشویقی ضعیف با ضریب ۹۷۵/۰، بالاترین تاثیر را در بروز افسردگی سازمانی دارا بودند

کلیدواژه ها:

organizational depression ، job dissatisfaction ، negative job attitude ، performance culture ، افسردگی سازمانی ، نارضایتی شغلی ، نگرش شغلی منفی ، فرهنگ نمایشی.