الویت بندی بخش های مختلف بیمارستان سعدی با رویکرد رضایت شغلی کارکنان با روش تاپسیس

انسان به عنوان موجودی پیچیده برای بهبود و تکامل زندگی خود مشاغل گوناگونی را انجام میدهد به همین دلیل به عنوان فاعل شغل و عنصر اصلی هرسازمان درابعاد مختلف روحی روانشناختی معیشتی فرهنگی و سایرابعاد بین زندگی او درمحیط کار و خارج ازآن تعامل وجود دارد میزان رضایت هرفرد ازشغل تاثیر مستقیمی برمقدار بازدهی و انگیزه وی برای کاردردرون سازمان داشته و به تبع آن زندگی اورا درخارج ازسازمان نیز تحت الشعاع قرارمیدهد دراین مقاله ابتدا با استفاده ازپرسشنامه میزان رضایت شغلی افراد شاغل دربیمارستان سعدی براساس معیارهای مشخص ارزیابی شده و سپس با پیاده سازی الگوریتم تاپسیس که یکی ازروشهای ریاضی تصمیم گیری با معیارهای چندگانه است بخشهای بیمارستان الویت بندی شده و درنهایت بخش داخلی باتوجه به میزان رضایت کارکنانش به عنوان بخش برتر شناخته شد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارکنان بیمارستان ، الویت بندی ، تصمیم گیری با معیارهای چندگانه ، تاپسیس