بررسی نقش تناسب شغلی در کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی

هدف از این پژوهش بررسی نقش تناسب شغلی در کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی است. در این راستا، پژوهش به صورت توصیفی-تحلیلی با استفاده از روش کمی و ابزار پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی شهر تهران بود که از میان آنها ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ای با روایی و پایایی تاییدشده بود که داده های آن با استفاده از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد که تناسب شغلی به طور معناداری با کاهش ترک خدمت مرتبط است (ضریب همبستگی ۰.۵۸ و سطح معناداری P<۰.۰۱). همچنین یافته ها نشان داد که عواملی همچون رضایت شغلی، تعهد سازمانی و سازگاری فرد با محیط کاری از جمله مهم ترین متغیرهای موثر بر ترک خدمت هستند. در نهایت، این تحقیق نتیجه می گیرد که بهبود تناسب شغلی می تواند به کاهش میزان ترک خدمت در سازمان های دولتی کمک کند.

کلیدواژه ها:

تناسب شغلی ، ترک خدمت ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، سازگاری شغلی ، سازمان های دولتی