تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان و اشتراک دانش پیروان با نقش واسطه ای فرسودگی عاطفی و نقش تعدیل کننده تعهد حرفه ای (موردمطالعه: شرکت نفت ستاره خلیج فارس)

تحقیق حاضر با هدف تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان و اشتراک دانش پیروان با نقش واسطه ایفرسودگی عاطفی و نقش تعدیل کننده تعهد حرفه ای که به صورت مورد مطالعه در شرکت نفت ستاره خلیج فارس انجامپذیرفته است. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش جهت بررسی رابطه بین متغیرها با استفاده از روشمیدانی و برای پاسخ گویی به سوالات مطرح شده از طریق توزیع پرسشنامه های رهبری اخلاقی، قصد ترک خدمتکارکنان، اشتراک دانش پیروان، فرسودگی عاطفی و تعهد حرفه ای در بین تعداد ۹۲۹ نفر از کارکنان مرد و زن شرکتنفت ستاره خلیج فارس که به صورت تصادفی نسبتی تعداد ۲۰۰ نفر تعیی ن شد. در ادامه نیز با توجه به سوالات تحقیق، مدلتحقیق با روش مدل معادلات ساختاری با نرم افزار های SPSS۲۶ و از نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که روابط علی بین متغیرها مورد تایید قرار گرفت به عبارت دیگر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت و اشتراک دانش پیروان در کارکنان شرکت نفت ستاره خلیج فارس تاثیر معناداری دارد. همچنین تعهدحرفه ای بر قصد ترک خدمت کارکنان اثرگذار است. رهبری اخلاقی بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش واسطه ایفرسودگی عاطفی و رهبری اخلاقی بر اشتراک دانش پیروان با نقش تعدیل کننده تعهد حرفه ای در کارکنان شرکت نفتستاره خلیج فارس تاثیر معناداری دارد. در نتیجه رهبری اخلاقی یک رویکرد موثر برای به حداقل رساندن قصد جابجاییاست. همچنین دانش عملی قابل توجهی را ارائه می کند که میتواند به ایجاد اشتراک دانش در شرکتها از طریق کاهشو حذف قصد جابه جایی کارکنان کمک و راهنمایی کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، قصد ترک خدمت ، اشتراک دانش ، فرسودگی عاطفی ، تعهد حرفه ای