بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی پایدار و عملکرد نوآورانه با توجه به نقش تعدیلگری تعلق خاطر شغلی

هدف از این بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی پایدار و عملکرد نوآورانه با توجه به نقش تعدیلگری تعلق خاطر شغلی(مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهر مشهد) می باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوریداده ها به صورت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تمامی کارکنان (رسمی، پیمانی و قراردادی) شعب ممتاز و درجهیک بانک ملت در شهر مشهد به تعداد نفر ۱۹۶ نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۴۱ پرسشنامه به روشنمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه استاندارد ۴۵ سوالی بود کهروایی آنها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تائید قرار گرفت و جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها ازآزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای مدیریت منابع انسانی پایدار، عملکرد نوآورانهو تعلق خاطر شغلی برابر (۷۰ / ۰ ، ۷۶ / ۰ و ۷۵ / ۰) بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلاتساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که بین مدیریت منابع انسانی پایداربا عملکرد نوآورانه کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل نشان داد که متغیر تعلق خاطر شغلینقش میانجیگری را در رابطه بین مدیریت منابع انسانی پایدار و عملکرد نوآورانه ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پایدار ، عملکرد نوآورانه ، تعلق خاطر شغلی