بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر عدم تعلق خاطر به وظایف محوله کارکنان سازمان های دولتی

بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثر بخشی سازمان تاثیرمی گذارد. اگر کارکنان به سازمان بدبین شوند، موجب مضرات بسیاری برای سازمان از جمله کاهش مشارکت کارمندان درتصمیم گیری، بی تعهدی به اهداف سازمان، تبلیغات شفاهی منفی علیه سازمان و ... می شود که در آخر همه این پیامدها منجربه عدم کارایی و عدم اثربخشی سازمان می شود. به نظر می رسد یکی از پیامدهای منفی بدبینی سازمانی، عدم تعلق خاطرکارکنان سازمان ها باشد. عدم تعلق خاطر کارکنان وظایف محوله در سازمان بیانگر آن است که افراد در فعالیت های گروهیو انجام وظایف مشخص و تعریف شده شان در سازمان بی میل هستند و تمایلی برای مشارکت و انجام وظیفه ندارند . در اینپژوهش در صدد بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر عدم تعلق خاطر کارکنان به وظایف محوله در سازمان های دولتی بر آمدیمبدین منظور ابتدا با مطالعه و بررسی متون علمی، ادبیات تحقیق در زمینه بدبینی سازمانی و عدم تعلق سازمانی کارکنان پرداختیمنتایج حاصل از از این پژوهش حاکی از این است که بدبینی سازمانی بر عدم تعلق سازمانی کارکنان تاثیر دارد. لذا پیشنهادمیگردد مدیران جهت کاهش عدم تعلق سازمانی کارکنان در محل کار به بدبینی کارکنان توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، عدم تعلق خاطر ، کارکنان سازمان