امنیت شغلی در نظام حقوقی افغانستان در پرتو اسناد بین المللی کار

امنیت شغلی کار، یکی از مسایل مهم زندگی است. انسان به کار نیاز دارد، کار باید همراه با امنیت باشد تا دوام پیداکند. در گذشته مشاغل ساده و کم خطر بود و قواعدی ساده داشت؛ به تدریج که جامعه گسترش یافت، مشاغل فنیو حرفهای شد، ضرورت تامین امنیت حین کار بیش از اندازه خود نمایی نمود. دولتها را وادار کرد که به عنوانقوه قهریه مداخله داشته و حتی آن را از حالت حقوق خصوصی خارج کرده در ضابطه حقوق عمومی قرار دهد.قواعد حقوق بین الملل نیز آن را حمایت کرده و اسناد زیادی را برای حمایت از امنیت شغلی تولید کرد. واکاویامنیت شغلی به ویژه در نظام های حقوقی کم تر ژرفا یافته نظیر نظام حقوقی افغانستان که سابقه تقنین در آن در سایهنظام اقتصادی در حال توسعه رخ نمایی کرده است حائز اهمیتی دو چندان است. واکاوی ابعاد این تلاش و بررسیامنیت شغلی در نظام حقوقی افغانستان در بستر تحولات تقنینی و همچنین اسناد بین المللی کار پرداخت. پژوهشحاضر به روش تحقیق تحلیلی -توصیفی و شیوه گردآوری منابع کتابخانه ای -اینترنتی به انجام رسیده است. دستاوردعلمی پژوهش حاضر این است که در قانون جدید اساسی، قانون کار و قانون ارگان های محل کوشیده شده استموادی به تصویب برسد که ضریب امنیت شغلی را بالا برده و الزامات جدی بر کارفرما وضع کند تا در این راستاتسامح نداشته باشد.

کلیدواژه ها:

کار ، امنیت شغلی ، حقوق افغانستان ، اسناد بین المللی